南韓受薪階級的貧富差距在去年第四季達到歷史新高，前20%高所得家庭的月收入首次突破千萬韓元，與後20%低所得家庭的薪資差距擴大至7.2倍，而科技製造業正規職與非正規職的薪資落差也創下紀錄，專家警告這將削弱社會對績效主義的信任並引發憤怒。
南韓受薪階級的貧富差距持續擴大，去年第四季高收入與低收入階層的薪資差距，首次創下七倍以上新高。最新數據顯示，高收入受薪家庭的月平均所得首次突破千萬韓元大關，而低收入階層的薪資增長卻顯得遲緩，引發社會對所得不均加劇的憂慮。
根據《The Chosun Daily》報導，去年第四季，南韓受薪家庭中，前20%最高所得階層的月平均收入為1,050萬9,000韓元（約新台幣25萬元），較前一年同期成長9.8%，更是自2019年以來首度突破千萬韓元。然而，後20%最低所得階層的月平均收入僅145萬9,000韓元（約新台幣3.5萬元）。這使得高低所得階層的薪資差距達到7.2倍，創下有統計紀錄以來的最高點，且此差距自2022年以來已連續四年擴大。
更細緻的數據顯示，去年第四季前10%受薪家庭的月平均收入為1,282萬5,000韓元，是後10%階層（月平均83萬5,000韓元）的15.4倍，同樣是歷史新高。在特定產業中，這種薪資分化現象尤為明顯。以「電子零件、電腦、影音通訊設備製造業」為例，正規職工的月平均薪資達746萬韓元，約為臨時工及日薪工（268萬9,000韓元）的2.8倍，這也是該產業有統計以來最大的差距。
過去五年，正規職工的薪資成長了32.5%，而臨時工及日薪工的薪資僅成長8.7%，顯示出不同聘僱型態之間的待遇落差日益加劇。預計今年，由於三星電子半導體部門創紀錄的績效獎金（每人6億至7億韓元），薪資差距將進一步擴大。
首爾大學國家未來戰略研究院院長 Taek Won Kang 對此表示：「若所得不均在資產差距之後持續失控擴大，將會導致對績效主義的信任崩潰，進一步激化社會憤怒。如此一來，以機會平等為前提的民主體制合法性恐將遭到削弱。」